表现评估或绩效考评管理服务

我们会帮助企业度身定制及推行表现评估及绩效测评制度系统，使企业人员之工作及行为以系统化方法来评估，我们会跟据企业文化，管理概念，业务性质，企业人员国籍混合等来定制及推行以下之评估方法种类：-

目标管理评估绩效考评法

以达到已定立之目标为评估或测评准则，有平衡计分卡等方法。

能力评估绩效考评法

以技术、技能、知识、态度等为评估或测评准则。

混合绩效考评法

以目标管理及能力混合一起为评估或测评准则。

直接绩效考评法

以上级直接评估下级为评估或测评准则。

360度绩效考评法

以上级直接评估下级、同级直接评估、下级评估上级为评估或测评准则。